これらが継続して行われます。継続することで、目標までの行動を止めることなく、アグレッシブに
目標に向かうことが可能になります。

流れ 問い合わせ→コーチングの説明・テーマやご希望を伺います→双方が合意・契約
→オリエンテーションでテーマやゴールの明確化→開始
テーマ例 あなたが自分に投資をして、手にしたい成果とは何ですか?そして今と目標のギャップが
大きい程よりコーチングが機能すると言えます。
個人) 転職・資格取得・タイムマネージメントなど
社内) 社内雰囲気を変える・効果的な会議運営・部下育成・目標管理と達成など
経営者) 経営進捗の確認・年度毎の目標設定・四半期ごとのプランニングなど